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市委第一巡察组向市人力资源和社会保障局党组反馈巡察情况

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发布时间:2018-09-30 16:43:18

编辑:赵艳芳

根据市委巡察工作领导小组部署,2018年9月30日,市委第一巡察组向市人社局党组反馈巡察情况。市委第一巡察组组长李星海分别向市人社局党组主要负责人和领导班子反馈了巡察情况,市纪委副书记、市监委副主任、市委巡察工作领导小组成员熊坚传达了程连元同志主持召开市委书记专题会听取十一届市委第六轮巡察情况汇报时的重要讲话精神,市人社局党组书记姚振康主持反馈会议并就做好巡察整改工作作表态讲话,市委常委、常务副市长保建彬出席反馈会并对巡察整改工作提出明确要求。

根据市委统一部署,2018年7月19日至8月17日,市委第一巡察组对市人社局党组进行了巡察。巡察组认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中央、省委、市委巡视巡察工作方针,以“四个意识”为政治标杆,坚守政治巡察的职责定位,坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导作为根本政治任务,把贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局作为基本政治要求,突出问题导向,聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党,聚焦“六个围绕、一个加强”,盯住党组,突出“关键少数”,查找政治偏差,深入揭示被巡察党组在政治担当、政治生态、执行政治纪律、抓好脱贫攻坚、落实意识形态责任制等方面存在的突出问题,从严从实开展巡察监督,发现问题、形成震慑,充分发挥政治“显微镜”、政治“探照灯”作用,为昆明以高质量发展引领区域性国际中心城市建设提供政治保障。通过广泛开展个别谈话,认真受理群众来信来访,调阅有关文件资料,深入了解情况,顺利完成了巡察任务。市委巡察工作领导小组听取了巡察组的巡察情况汇报,并向市委专题会报告了有关情况。

李星海指出,巡察中,巡察组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是“四个意识”不够强,学习贯彻十九大精神不深入;思想建设重视不够,意识形态责任制落实存在差距;脱贫攻坚工作重视程度不够,行业扶贫措施落实不到位。二是党组政治生活不够严肃,决策制度执行不严格;支部组织生活不严格,党建工作存在虚化弱化现象;干部选拔任用条例执行不严格,关键程序存在缺陷。三是落实“两个责任”不到位,监督管理不够严格;作风建设不严不实,“四风”问题累有发生;账务管理不够规范,廉洁风险点较多。四是落实“人才强市”战略有差距,破解昆明时代人才广场建设难题乏力,人才市场流动党员管理存在不足。同时,巡察组还收到一些涉及领导干部的问题线索,已按有关规定转有关方面处理。

李星海提出了三点意见建议。一是增强“四个意识”,加强党的全面领导。深入学习贯彻党的十九大精神,着力推进我市人力资源和社会保障工作。加快制定出台昆明人才引进和管理办法,加快昆明时代人才广场建设,以适应昆明区域性国际中心城市建设对人力资源的需求。重视意识形态工作,认真落实市委巡视整改部署和要求。要加强对脱贫攻坚工作的组织领导。二是提高政治站位,加强党的建设。严格党内政治生活。规范班子民主生活会、理论中心组学习和“三重一大”事项决策制度。加强基层党建工作,认真落实支部“三会一课”制度,提高组织生活会质量。加强人才市场流动党员的管理。进一步规范干部选拔任用工作。三是强化责任担当,推进全面从严治党。强化管党治党的政治责任。加强作风纪律建设,认真整改领导办公用房超标问题,严肃查处违规发放津补贴、违规公款接待报销行为。规范财务管理,防控廉洁风险。

保建彬对巡察整改提出明确要求,一要深入学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察工作的重要讲话精神,坚决落实“两个维护”。准确把握政治立场、政治方向和政治要求,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要树牢“四个意识”,坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。要狠抓工作落实,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。二要压实管党治党政治责任,推动全面从严治党向纵深发展。坚决把中央和省委、市委关于全面从严治党的决策部署落到实处。要层层压实全面从严治党“两个责任”。切实强化政治担当,以身作则、以上率下,敢于担当、善于担当,要把管党治党政治责任传导给所有班子成员,传导给下面的各级领导干部,确保全面覆盖、各尽其责、落实到底。三要在整改落实上集中发力,扎实做好巡察“后半篇文章”。市人社局党组要自觉担起整改主体责任,把巡察整改作为全面从严治党的重要抓手、作为推动工作的重要契机,组织召开领导班子巡察整改专题民主生活会,班子和个人都要对照巡察发现的问题深刻剖析、举一反三,做到真认账、真反思、真整改。党组书记作为第一责任人,要直接抓、抓具体、抓到底,领导班子要以身作则,切实把自己摆进去,主动认领责任,带头落实整改,决不能把层层传导压力变成层层推卸责任。市人社局党组要综合运用巡察成果,坚持全面整改、立行立改、即知即改、真改实改,完善制度,形成“长久立”的机制。市人社局党组要自觉对照巡察反馈问题找出差距和不足,切实提升单位履职履责能力,建立激励和容错纠错机制,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,把全体党员干部的思想和行动凝聚到改革发展和干事创业上,采取有力措施进一步深化改革,加强管理、推动发展,突出督查落实,把整改过程作为坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败工作的过程,以巡察成果运用和整改实际成效推动改革、促进发展。

姚振康表示,市人社局党组诚恳接受反馈意见,照单全收、全面整改。一是统一思想,提高站位。局党组要提高政治站位,深刻认识巡察整改的重大意义,切实增强政治责任感和政治敏锐性,把巡察整改作为一次改进工作作风、加强党性锻炼、优化政治生态的机会。二是对照问题,逐一整改。研究巡察反馈意见,制定整改方案,落实整改措施。个性问题要对号入座、立行立改,共性问题进行分类汇总、逐项梳理归类,明确整改的内容、目标、责任和时限,强化跟踪督办,确保件件有落实,事事有回音。三是注重结合,形成实效。坚持把落实整改与落实党组主体责任结合起来,注重发挥基层党组织战斗堡垒作用,层层传导压力,压实责任,推动全面从严治党向纵深发展;坚持把落实整改与党风廉政建设结合起来,在市委的正确领导下,切实抓好整改落实,真正把巡察工作成果运用到人社工作持续健康发展上来,自觉接受党和人民监督。

市级机关工委常务副书记陈光辉,市委第一巡察组全体成员,市人社局领导班子出席会议;市人社局其他在职科级以上领导干部,各部门主要负责人列席会议。


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